NAO Thales 2010 N15

CR de la réunion du 1 avril 2010 au niveau du groupe Thales

Journée initiée au niveau central par la CFDT, la CGT, la CFTC et FO. La CGC ayant fait savoir qu’elle était satisfaite par la mesure de déport de 15€ de la cotisation Santé avec une garantie de pérennité, elle se retirait donc des mouvements et de l’intersyndicale.

Cette réunion était demandée par les organisations syndicales CFDT, CGT, CFTC et FO dans le cadre de la journée nationale d’action.

Elle s’est tenue à 11h avec le tandem Y.BAROU / P.GROISY.

Ils sont arrivés avec deux documents : le « relevé de conclusion » de la réunion du 18 mars (ci-joint) ; un projet d’avenant à la convention sociale portant sur le transfert de 15€ de la cotisation Santé du salarié vers l’employeur, sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1/1/2010.

Comme prévu, le texte proposé limitait la mesure à 2010. Toutefois, il n’était pas mentionné qu’il était à durée déterminée. Une fois rappelé que les OS souhaitaient la pérennisation de cette mesure au-delà de 2010, nous avons fait une proposition de rédaction qui devrait permettre de comprendre ou d’interpréter la mesure de transfert d’une partie de la cotisation du salarié vers l’employeur comme illimitée dans le temps. Seul le niveau de celui-ci pourrait être compris comme une mesure 2010. Par ailleurs, figure une clause de revoyure en septembre. La semaine prochaine, la direction doit nous remettre un texte modifié qui sera soumis à signature.

Y.BAROU a par ailleurs annoncé une mesure portant sur de la formation. Il est prévu d’ouvrir une négociation sur ce thème en mai. Il proposera, notamment, un plan de formation de 1 000 salariés (en France), s’ajoutant aux plans de formations déjà arrêtés, pour des métiers critiques, sur trois axes :

Ø     Poursuite et déploiement de l’action « Génération 10 » : formation de techniciens d’intégration et d’essais.

Ø     Hardware (dont hyper).

Ø     Relations clients.

Chacun lui a fait remarquer que, si ces mesures semblaient répondre à de réelles préoccupations, ce n’était pas une réponse aux attentes du jour des salariés. Il en a convenu.

Un débat s’est installé sur la politique salariale en général et sur certains sujets en particulier :

Ø   TAS : P. Groisy, qui avait rencontré les OS la veille à Toulouse, a relaté les propositions faites par la direction. Nous lui avons fait remarqué qu’elles consistent, pour l’essentiel, à des « avances » sur des mesures déjà arrêtées ou programmées sans constituer des plus pour les salariés. En revanche, nous avons rappelé que les organisations syndicales avaient fait de nombreuses propositions qui tendraient à rapprocher la politique salariale de TAS de celle de TCF, qui est une des revendications des OS de TAS.

Ø   Ecarts Paris (Région Parisienne) / Province : nous avons pointé le fait que ce chantier important ne se limitait pas, pour nous, à cette dimension mais devait examiner aussi les problématiques Province/Province ou Paris/Paris dans une même entreprise.

Ø   Nous avons aussi dénoncé les dérives d’application de la lettre de cadrage.

Ø   Enfin, nous avons critiqué les « feuilles de position » pour les mensuels. Celles-ci posent deux problèmes : l’un structurel et l’autre conjoncturel. Structurel : n’apparaissent plus, sur ces feuilles, les montants détaillés liés à l’augmentation générale (AG) et à l’augmentation individuelle (AI). La direction mentionne seulement le salaire initial et le nouveau. Le salarié ne sait donc pas, sauf à faire le calcul lui-même, ce qui lui est attribué sur l’AI. Or, si l’AG est importante car relative au pouvoir d’achat, l’AI ne l’est pas moins puisqu’elle sanctionne, exprime la « reconnaissance » du travail, des efforts accomplis, des compétences déployées ou acquises… Conjoncturel : compte tenu du faible niveau de la politique salariale, certains se sont vus attribuer…1€ d’AI mensuelle. C’est particulièrement le cas chez les bas salaires du fait du talon.  Bien évidemment, certains se chargent de dire que c’est de la faute des organisations syndicales qui continuent, bêtement, de revendiquer des AG que sans cela que tout le monde il aurait eu des AI que c’est évident. Propos reconnus inadmissibles par Y. Barou.

Réponses de Y.BAROU après ce débat :

Ø   Il s’engage à tout faire pour trouver des issues à TAS et là où des difficultés particulières se posent.

Ø   Un bilan est en train d’être établi pour mesurer les écarts entre les politiques déployées dans les entreprises et la lettre de cadrage, notamment sur les résultats des évaluations et donc leurs conséquences en matière salariale. Si des dérives sont constatées, des correctifs (individuels et/ou collectifs) seront apportés.

Ø   Dans certains cas, le calendrier des budgets « spécifiques » pourra être avancé.

Ø   Enfin, il ne perd pas espoir sur la pérennisation de la mesure portant sur la cotisation Santé.

En conclusion : pas de proposition réellement nouvelle et substantielle en matière salariale. La direction, qui avait de toute évidence décidé de ne plus rien lâcher, a certainement fait le constat du rapport de forces global.