Comment faire rentrer des ronds dans des carrés selon la RH Thales

Le new People first de THALES

ou

La RH  de Thales utilise  la géométrie pour classer les salariés.

La suite sera écrite par vous si vous réagissez à cette article.

Dans cette période de JO et biathlon nous pourrions résumer le principe par cette phrase :

Rien ne sert de courir, il faut atteindre la cible

La direction utilise deux termes qui sont proches de l'architecture :

Construction     : Action de construire. Dans le cas d'un salarié nouveau dans le poste.

Consolidation    : Action de consolider de rendre plus solide. Nous avons là un problème car cette notion est plutôt inquiétante en architecture. Devons-nous conserver un édifice avec des fissures? Un solution peut être la démolition.

Puis des  termes scolaires

Maîtrise           :  Domination, maître, titre universitaire, encadrement des ouviers.

Excellence        :  Caractère de ce qui est excellent, perfection, prix d'excellence.

Et un terme avant de jeter le salarié !!

Inadéquation    :  Qui ne convient pas, qui n'est pas approprié.