Les risques psychosociaux à THALES

Une négociation sur le thème de la  santé au travail se déroule au niveau Groupe THALES.
Ouverte en juin dernier, elle entre seulement dans une phase productive.

Ce sujet est au cœur de nombreuses problématiques dans l’entreprise. Il touche
directement et très concrètement à la vie des salariés, au travail mais aussi hors
travail. En effet, la « santé » ne peut se distinguer entre santé au travail et santé
ailleurs. Elle est un tout.

Voici le tract qui donne la position de l'inter THALES CFDT sur le sujet . >ICI<

Au niveau THALES Avionics la CFDT demande:

• Une temporisation du déploiement au niveau de l'entreprise jusqu'à la conclusion d'un accord cadre au niveau du groupe.
• Une harmonisation des traitements des différents sites.
• Un pilotage de ce sujet par les CHSCT et non pas par un autre groupe de travail.

En local au Haillan.

• Le  CHSCT participe  à la mise en place d'une enquête qui sera réalisée lors de la visite médicale.
• La CFDT regrette encore que la direction n'a pas voulu utiliser le bon travail de ARACT réalisé en 2005 sur le site.
• La CFDT craint  que l'enquête prenne trop de temps (2 ans) pour répondre aux difficultés urgentes.
• La CFDT alerte sur le fait que la direction souhaite traiter curativement les salariés qui se déclareront en souffrance, sans faire le nécessaire pour faire du préventif sur les causes racines.

_______CFDT THALES Avionics le Haillan __________ le 18/02/2009  11h45____________

Comments

[internauteactif]

Un de mes collègues de travail vient de passer sa visite médicale. Il a été très surpris que le médecin lui demande de faire une estimation de son niveau de stress sur une échelle de 1 à 10, (10 étant le niveau de stress maximum supportable? à confirmer )
Mon collègue lui a répondu 7. le médecin semble s'être surtout intéressé aux symptomes (troubles du sommeil...etc) et très peu aux raisons de ce stress. C'est pourtant là le vrai sujet.
Pour mon collègue, les raisons sont: des surcharges de travail, y compris au domicile le WE, des conditions de travail stressantes dans sa fonction (bureau partagé exigu), manque de support dans la réalisation de son travail...etc

Cela appelle plusieures remarques de ma part:
- il serait nécessaire que les salariés soient pour le moins prévenus de cette démarche dans le cadre de la visite médicale !
- attention à l'usage dont veut en faire la Direction qui ne semble s'intéresser qu'à identifier les salariés qui oseraient manifester leur mécontentement sur ce sujet
- demander à la direction de faire une réelle analyse des causes .. ce qui est doit être la finalité d'une telle démarche !