Thales Avionics les mesures d'accompagnement social du projet de fermeture de l'établissement de Vélizy en phase finale

Depuis début juin et après 9 réunions un projet des mesures d'accompagnement est pratiquement finalisé. La fin de la négo a été beaucoup plus active depuis le changement de négociateur du coté direction fin juin.

Ce projet sera présenté le 20 juillet au CCE pour une consultation.

La CFDT a été très active depuis le début de la négo en étant force de propositions pour essayer de trouver les meilleures mesures pour tous les salariés de Vélizy.

Contrairement aux autres plans que nous avons eu avec les différents plans depuis  2006, le groupe n'a pas autorisé l'utilisation la GAE de l'accord de GPEC. Cette décision est assez incompréhensible, d'autant qu'au final l'accord STRADA reprend les mêmes mesures que la GAE en particulier la possibilité de faire des MAD (Mise A Disposition) (pré-retraites). Un peu comme monsieur Jourdain !!!!!

Les mesures de l'accord de mobilité ont été aussi améliorées mais moins intéressantes que les mesures qui sont actuellement négociées pour les salariés d'Elancourt sur le projet ECCO.

La CFDT avait demandé une prime exceptionnelle d'incitation de 20 000€ pour favoriser le suivi des compétences vers le site de Mérignac. Sur ce point la direction a fait le "marchand de tapis" avec une prime de 13500€ alors qu'une provision de 30M€ a  été faite sur ce projet.

Un des problèmes qui a été regardé par la CFDT est la possibilité pour le conjoint ou la conjointe de retrouver du travail sur les sites de transfert. Une obligation de résultat a été inscrite dans le projet.

La CFDT espère que ces mesures permettront d'aider tous les salariés qui suivent et tous ceux qui resteront en région parisienne ou partiront en MAD.