Thales Avionics CR de la 3ème réunion NAO-2014_2 : 2,3 % AG + AI

 Sur le temps de travail la CFDT souhaite savoir si la fermeture d’août est négociable ou pas.

La Direction considère que la fermeture de 2013 n’a pas gêné les salariés et l’entreprise, donc c’est une bonne mesure. NON Négociable !

Nouvelles propositions Direction sur le temps de travail:

• 207 jours (206 plus 1 jour de Pentecôte) de travail période 2014 et 2015 (engagement jours maximum se base sur la période de JRTT).
• Fermeture sur jours de ponts :
  •  9 mai → JRTT Collectif
  • 30 mai → Jour collectif (pont) (hors CSC)
  • 10 novembre→ Jour collectif (pont) (hors CSC)

• Fermeture Aout (hors CSC)
  • 4 au 8 aout → La 5° semaine
  • 11 au 14 aout →  JRTT collectif

• Fermeture fin Année (hors CSC) :
  • 26, 29, 30, 31 →  JRTT collectif
  • 2 Janvier 2015→ JRTT collectif

Partiellement non applicables aux activités suivantes :

50 personnes seront en restreintes/permanences

• CLA/IFE SIC et support Fal Airbus
• M&F Production base de données
• ASW : support Commercial
• ASW : support Technique
• Brelandière : Maintenance Industrielle

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Prévisions salaires :

Les principes de politique salariale sont les mêmes que 2013

En attente de la lettre de cadrage au niveau du Groupe

Contexte économique :

-         Un CA stable

-         Un budget de Cdes stable

-         Une projection de résultat en très légère hausse

-         Un enjeu majeur : préparation des offres X6 NEO + et F FALCON

-         Mettre en œuvre les 11 business chalenge

-          

Propositions salariales Direction :

PVCO pour les mensuels

Au vu des paramètres fixés et dépassés estimation : 400€ sur mars

Rémunération variable  pour les ING/CAD:

Part collective : 120%

	AG	AI	Part Variable	Promotion	Egalité FH
Mensuels	1%	0,9%	PVCO : 400 €	0,3%	0,1%
Ingénieurs/Cadres	0%	1,9%	LR 7 et 8 : 8% LR9 : 8% LR10 : 10%

La CFDT  a lu ses propositions sur le temps de travail et les salaires à la Direction

(Voir nos panneaux syndicaux)

Commentaires CFDT : Les  propositions  de la Direction sont à la limite de la provocation et de l’indécence.

Nous avons développé tous les arguments justifiant une politique salariale à la hauteur du travail et des efforts de l’ensemble des salariés TAV c’est à dire bien supérieure à ce que propose la Direction.

Comment allons-nous pouvoir en 2 réunions arriver à une proposition correcte?

Le chiffre du jour est 2,3% sur la totalité des mesures

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Demain 24 janvier 2014 réunion d’information syndicale au restaurant

Entre 10h30 et 11h30

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