NAO Thales Systèmes Aéroportés 2ème propal. 1,9% pour 2011

N A O : secondes propositions salariales

	Premières Propositions	Nouvelles Propositions 2011
Mensuels 2 à V3:
Augmentation Générale	0,90 % ( talon de 23 €) (64% des salariés concernés par le plancher)	1 % ( talon de 25 €) (57% des salariés concernés par le plancher)
Augmentation Individuelle	0,7 %	0,9 %
13eme mois	Plancher de 2000 €  (10 salariés concernés)	Plancher de 2000 €  (10 salariés concernés)
Ingénieurs et Cadres :
Augmentation Générale	0 %	0 %
Augmentation Individuelle	1,6 %	1,9 %
Rémunération variable (cible)	LR 7 à 9 : 8 % LR 10  : 10 % Commerciaux : idem précédemment	LR 7 à 9 : 8 % LR 10  : 10 % Commerciaux : idem précédemment
Egalité Femmes/hommes :	A l’étude	0,1% (promotions) en juin

L’AI sera donnée en fonction de la tenue du poste et en fonction du salaire par rapport au positionnement sur le marché. La direction confirme la manière de calculer les augmentations par application de l ‘Augmentation Individuelle (AI) en premier puis ensuite application de l’augmentation Générale (AG). Pas de liaison directe entre l’évaluation lors de l’entretien et l’augmentation salariale. Le budget égalité sera géré par la DRH et pas par les opérationnels, pour des promotions, versé en juillet avec la paye de juin avec effet rétroactif au 1er janvier. La direction garantie le respect des minimums conventionnels mais pas plus même en cas de promotions.

D'après les premières remontées au niveau du groupe THALES sur 10 entités %............................

_______CFDT THALES Avionics le Haillan __________ le 08/02/2011  10h 00____________