THALES NAO 2017 et pendant ce temps nos dirigeants se gavent de stock-options

C'est bien entendu, que comme le dit les politiques, légal de se partager des stocks-options au niveau des entreprises mais cela reste incompris des salariés auxquels ces dirigeants demandent toujours plus d'efforts pour améliorer la compétitivité de l'entreprise.

En fait d'amélioration de la compétitivité, nos dirigeants veulent surtout augmenter les marges et pourquoi donc à votre avis ?

Le discours officiel est celui de pourvoir investir pour l'avenir (qui peut être contre) et effectivement THALES fait un effort sur ce plan, mais l'autre objectif fixé par les actionnaires est de dégager un maximum de dividendes.

Pour être certain que les dirigeants prennent des mesures pour améliorer les marges, les actionnaires conditionnent la rémunération variable de nos dirigeants à l'atteinte de cet objectif et l'octroi des stocks-options en grand nombre aux dirigeants.

Les dirigeants se retrouvent dans l'obligation de plaire aux actionnaires s'ils veulent pouvoir toucher leurs grosses RV et faire des gros bénéfices sur leurs stock-options. 

Nous avons la démonstration de ce phénomène chez Thales, les dividendes ont augmentés de 14%  et l'action est passée de 26€ à 92€.

Notre PDG TAV Gil Michielin, a fait un bénéfice brut de 95 730€ en vendant 1500 actions.

Notre ancien PDG Michel Mathieu a fait lui 555 656€ de bénéfice en vendant 10 000 actions.

Le PDG de TSA PE Pommellet 195 055€ avec 3500 actions.

La liste est très longue car les autres se gavent aussi...   combien d'actions ont-ils en stocks pour arrondir leurs fins de mois ...

Et pendant ce temps ils vont accorder 32€ de plancher et 2% d'augmentations aux salariés .....

  A VOUS DE JUGER de la moralité de cette histoire (toute ressemblance avec d'autres affaires n'est que coïncidence )