THALES AVIONICS NAO les revendications CFDT le 19 janvier 2016

Ce que propose la CFDT TAV pour la NAO 2016

Que nous dit la note de cadrage du groupe :

« La mobilisation et les efforts des équipes ont eu un impact positif sur la profitabilité du Groupe. »

« La politique salariale de 2016 permettra à tous les salariés de Thales d’accéder à des perspectives d’évolutions auxquelles ils peuvent prétendre, et trouver la juste reconnaissance pour les résultats et l’impact collectif et individuel de cette année. »

A ce titre la CFDT demande pour la NAO 2016 :

AG

• -  une AG pour tous de 100€  (plancher, talon).

AI

• - le budget d’AI doit être à la hauteur des enjeux et des efforts des salariés.
•  AI à 3% de la masse salariale, pas d’AI en dessous de 1%.
• - Aucune  AI à 0 en l’absence de plan d’actions à mi- année.

Changement de poste 

• - Pour les salariés en changement de poste dans l’année, attribution de la moyenne des augmentations de leur catégorie.

Promo 

- Un budget promotion de 0,3% non différencié entre les cadres et les non-cadres (pas de discrimination).

H/F

Budget 0,1% pour rattrapage des écarts (rémunérations et évolution de carrière) entre les Femmes et les Hommes, en application de l’accord triennal égalité F/H signé en décembre 2015.

Rappel : Ce budget n’est pas fait pour compléter / palier la politique salariale des Femmes.

Coeff

- Réduction des disparités salariales à coef et ancienneté équivalente

13ème mois

- le 13^ème mois des mensuels avec un mini à 2800 €. (Salaire moyen des mensuels)

PRIMES

- Intégration du PVCO (mensuels) et RV (ING/CAD) dans le salaire.

Cas particuliers 

- Aucun salaire inférieur au mini conventionnel + 10% (pour ralliement plan de rattrapage sur 3 ans).

- Salariés mensuels ou cadres sans AI (< à 0,5%) depuis 2 années de suite : examen systématique par la DRH et mise en place d’actions adaptées pour corriger cette situation.

- Pour les salariés en longue maladie : traitement identique aux congés maternité (parental) : moyenne de la NAO.

- Si référence au salaire du marché transparence complète sur les sources et la méthode d’élaboration.

- A l’image de la rémunération variable des cadres, le 13^ème mois ne doit pas être pris en compte dans les comparaisons aux minima conventionnels.

La CFDT demande que la politique salariale 2016 soit appliquée de façon uniforme sur tous les sites et dans tous les services.

La CFDT demande pour 2016 une analyse par site sur la distribution de la politique salariale.

¨Mesures spécifiques :

-   Prime exceptionnelle 1000 € par gros contrat pour tous les salariés de TAV,

-    Exemple : Rafale, X6, A320ID.

¨ Rappel des Revendications CFDT sur la fermeture d’août :

Pas de fermeture car :

-         Nos activités sont perturbées (stock, avance de prod, gestion des retards).

-         Pas de justifications économiques

-         Les congés au mois d’août sont 30% plus chers

-         Situations personnelles (vacances du conjoint, familles recomposées.)

-         Certains responsables opérationnels l’imposent à tous, pour leur convenance personnelle.