NAO 2013 Thales Avionics Dernière réunion N05 11 février,

Voici les dernières propositions de la direction de Thales Avionics.

Temps de travail

Propositions CFDT en début de séance :

-    Pas de fermeture deux semaines au mois d’août.

-   Demande que le jour de pentecôte jour de solidarité soit pris sur le contingent des JRTT collectifs de la Direction (cela ne pénalise pas les salariés).

Jours de ponts :

Pont de l’Ascension 10 mai et vendredi 16 aout 2013

         Fermetures collectives :

Maintient des deux semaines de fermeture au mois d’août.

Semaine 32 : fermeture du 5 au 9 août – 5ème semaine

Semaine 33 : du 12 au 14 août 2013 - 3 jours de RTT collectifs

Fin d’année : 4,5jours de RTT collectifs (2013/2014)

               Soldes des RTT collectifs 2012/2013 reste 0,5 jour  la direction dans sa grande bonté va le transformer en RTTI

Avis CFDT sur ces dernières propositions :

-Le dogme de la Direction continue sur la fermeture du mois d’août, malgré une unanimité contre des OS et de beaucoup de salariés.

-Elle retient notre proposition du lundi de Pentecôte (pris sur les JRTT collectifs de la Direction).

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Salaires :

Proposition CFDT en début de séance :

La CFDT demande :

• que  le budget 0,1% pour traiter les écarts de salaire entre F/H ne soit pas amputé pour le rattrapage des écarts de salaires sur certains sites.  La direction répond favorablement à cette demande et la CFDT obtient 0,05% sur l’AI.
• Augmentation du budget global et du talon.

La Direction propose donc :

• Pour les mensuels l’AG augmente de 0,3% et  passe à 1,5% et le talon augmente de 8€  (40€). L’AI  est diminué de 0,1% et passe à 1,15%.
• Pour les I&C l’AI passe  donc de 2,4% à 2,65%.
• Le mini du 13ème mois passe à 2350€

Avis CFDT sur ces dernières propositions Salariales

-Les salariés méritent mieux que 0,75% de plus que l’inflation (1,9%)

-Toujours pas d’AG pour les ING, pas aux taux cibles THALES pour la rémunération variable (La CFDT demande la communication sur le positionnement marché).

	Propositions CFDT		Dernières propositions Direction
	AG	AI	AG	AI	variable	Budget Promotions Hors AG - AI	Budget Egalité F H
	80€	3,7%	1,5% Talon : 40€	1,15%	Entre 300 et 400€	0,30	0,10%
Ingénieurs et Cadres	80€	3,7%		2,65%	LR 7-8 : 8% LR 9 :    8% LR10 :  10%
Rémunération variable (cible)	Plafonnement à 8,33% pour le maintien des compétences et de l’emploi