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CFDT THALES AVS Bordeaux Merignac
6 février 2010

CCE Thales Avionics du 5 février 2010 13h

1) Adaptation industrielle    ( la direction thales Avionics cherche à casser l'action en justice.)

Dès  l'ouverture du CCE la CFDT a fait une déclaration pour signifier que la FéDé CFDT se portait  partie prenante solidaire sur l'action en justice en référé initialisée par le CCE de Thales Avionics. Dans la foulée la CGT a fait de même. La CFE CGC et la CFTC ont aussi déclaré qu'ils feraient la même chose.

Devant cette réaffirmation de mettre en oeuvre la résolution du CCE du 28 janvier, Loïc MAHE DRH de la division propose de  faire un CCE supplémentaire pour répondre aux 3 questions contenues dans la résolution.

Après concertation les élus ont accepté le principe d'un CCE en réclamant une nouvelle consultation sur le sujet.

Les élus prendront donc leur décision sur la suite à donner en fonction du contenu du prochain CCE.

2) Consultation sur les principes de la réorganistion appliqués chez THAV.

   Présentation par la direction d'organigrammes

  • Division et BLs DAV
  • puis organigramme THAV

Beaucoup de questions restent sans réponse et la direction se donne jusqu'au mois de juin pour affiner le fonctionnement de la DAV et de THAV. Un chose est sûre c'est que les entités juridiques redeviennent le coeur de l'organisation. Fini les liens hiérarchiques entre 2 entités du groupe (TAV TSA).

Les élus

  • en prenant acte des décisions du comité européen de la veille qui a nommé une expertise et qui a refusé de se prononcer,
  • contenu de l'expertise Thav qui sera intégrée au niveau des comptes annuels 2009 sur les conséquences.

ont aussi refusé le vote en indiquant qu'ils attendaient les retours d'expertises. Malgré tout les élus acceptent que la direction nomme les premiers niveaux de son organisation.

3) Accord seniors

Le groupe Thales a signé, le 18 décembre 2009, un accord groupe sur les séniors. Il doit maintenant se traduire dans les différentes entités juridiques. Au niveau de  THAV nous aurons peu de possibilité d'amender cet accord . Les points suivants seront malgré tout à notre main:

  • Définition de la pénibilité,
  • Formation spécifique,
  • Tutorat de fin de carrière,
  • et mise en place d'indicateurs (salaire, embauche de + 50 ans, maintien dans l'emploi de + de 50 ans etc...).

Des négos sur ces thèmes vont être engagées très prochainement avec les OS.

_______CFDT THALES Avionics le Haillan __________ le 05/02/2010  19h 30____________

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